Közeleg az év vége, már időszerű az év végi juttatások kérdése és az év végi vacsora, buli megszervezése. Azonban ezek előkészítése, meghatározása az idei évben - hasonlóan a tavalyihoz - ismét komoly kihívások elé állít mindannyiunkat. Hogyan terveznek idén a HR-esek? Lesznek-e változások az év végi juttatások kiadásában? A járvány sajnos még mindig végigkíséri a mindennapjainkat, azonban az idei évet mégsem tekinthetjük azonosnak a 2020-as évvel, hiszen mára már sokat tanulhattunk a tavalyi eseményekből. Idén az év végéhez közeledve a juttatások tervezésekor a munkáltatókon már látszódik a nagyobb megfontoltság és az előre tervezés. Elmondható, hogy 2021-ben a cégek jelentős része tervez az év végi juttatásokkal, jutalmakkal. Azt látjuk mindennapi munkánk során, hogy több partnerünk tervezi idén kiadni az év végi juttatásokat dolgozóiknak, mint tavaly. Sőt, a legtöbb cég az esetleges gazdasági nehézségek ellenére a támogatás összegét sem csökkentené a tavalyihoz képest. A megfelelő év végi juttatás kiválasztásánál a munkaadóknak mérlegelnie kell az adott juttatás adóterhét, kényelmes és gyors megvalósíthatóságát és a munkavállalók számára képviselt értéket is.
Egyetért ezzel az állítással Balázs Krisztián, az Edenred ügyvezetője is, aki szerint a béren kívüli juttatásra általában másként tekint a dolgozó, mint a fizetésre: sokkal inkább tartja extra bevételnek, amelyből nem kell spórolni, hogy hónap végére maradjon ételre, tankolásra vagy éppen új cipőre a gyereknek. Ennek megfelelően a cafeteria elköltése általában nem okoz lelkiismeret-furdalást akkor sem, ha olyasmire fordítja az ember, amire a fizetéséből alapvetően nem szívesen áldoz. Ilyen lehet például a kozmetikus, a drága üdülés, az étteremben étkezés és még hosszan lehetne sorolni. Éppen ezért Balázs Krisztián szerint a cafeteria nemcsak a munkaerő megszerzésében, hanem megtartásában is kiemelt szereppel bír. Ezt Klein Sándor is elismeri, ám szerinte az sem mindegy, hogy milyen juttatást adunk a dolgozónak. A munkapszichológus szerint sokszor előfordul, hogy a vezetőség nem tudja, mi motiválja a beosztottat. Ilyenkor hiába gondolja egy drága ajándékkal növelni az elkötelezettségét: ha azt nem igényelte a dolgozó, azzal nem fogja elérni a célját, sőt, az is lehet, hogy rosszul jön ki belőle a végén.
Persze vannak kivételek, ahol akár 800 ezer-1 millió forintot is elérheti a keretösszeg. Ráadásul, mint Fata László hozzátette, a magas összegek (400-500 ezer forintos keretösszeg fölött) növekszenek leginkább tovább dinamikusan. Ezek valószínűleg eleve abban a szektorban vannak jelen, mint például az informatikai vállalatok, ahol komoly hiány van munkavállalóból, és hatalmas a verseny a cégek között. Külföldi tapasztalat, hogy alapjuttatásnak számít, hogy a dolgozó napi egyszer meleget tudjon enni, így a szakemberek szerint ma Magyarországon 20-30 ezer forintos keret alatt nem is nagyon van értelme juttatást adni. Nyugat- és Kelet-Közép-Európában is szinte minden országban létezik valamilyen juttatás. Míg Angliában a gyermekelhelyezés támogatása népszerű plusz, addig Skandináviában a sport és kultúra utalványok adása, régiónkban az étkezés és az üdülés van vezető helyen. Sok helyen pedig eleve nem jár adókedvezmény a juttatásokra. A szakemberek szerint a legfontosabb a cafeteria kapcsán, hogy az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára értéket jelentsen.
"Ősszel több tízezer kártyát rendeltek tőlünk a munkaadók, amelyeket már használnak is" - fogalmaz Szendrő Tamás. Ősszel aztán újabb szakasz indult. A munkaadók a korábbi évekkel ellentétben már sokkal korábban elkezdték az év végi juttatások megtervezését. Hiába a SZÉP-kártya kedvezményes adózása, decemberre már nem érdemes ide összegeket feltölteni, főként a november elején kihirdetett veszélyhelyzet következtében. Sokan inkább ajándékban, a karácsonyi vacsorához való hozzájárulásban gondolkodnak, illetve az elmaradó év végi céges parti forrását osztják szét a dolgozók között. Mi várható 2021-ben? Szendrő Tamás szerint a béren kívüli juttatások szerepe továbbra is megmarad, sőt azzal számol, hogy hangsúlyosabban megjelenik a HR-esek gondolkodásában. Ez ugyanis az az eszköz, ami rugalmasságot biztosít, váratlan helyzetekre gyors reagálást tesz lehetővé. A családtagokról is gondoskodni akar a munkavállaló Különösen fontos megérteni a munkavállalók igényeit, várakozásait, helyzetét. Ennek jegyében az Edenred novemberben egy nagyszabású kutatást végzett, amelynek eredményeit a december 10-i online panelbeszélgetésen mutatja be részletesen.
A vállalat szolgáltatásai a hazai piacon is kiszolgálják a munkavállalói juttatások, eladás- és vásárlásösztönző megoldások, szociális juttatások területein felmerülő igényeket a legmodernebb Mastercard kártyás megoldásokon és hagyományos papír alapú utalványokon keresztül. A képeken szerepel: Szendrő Tamás, az Edenred Magyarország ügyvezető igazgatója, Antal Renáta okl. élelmiszerbiztonsági és -minőségi mérnök, Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke, Fata László juttatási szakértő
Az Edenred termékeivel a munkáltatók gyorsan és egyszerűen tudják támogatni dolgozóikat karácsonyi vacsora mellett vagy helyett egy széleskörűen felhasználható megélhetési juttatással.
Mennyire rugalmasan tudnak alkalmazkodni ehhez a cégek? A munkáltatók is érzékelik, hogy munkavállalóik fizetőképessége visszaesett az utóbbi fél évben. A tavaszi COVID-hullám tapasztalataiból pedig próbálnak tanulni. Sokan akár lehetőségnek is tekintik a helyzetet: átgondolják a folyamataikat, és változtatnak, ha szükség van rá. Amit most rövid távon látunk, az az, hogy idén jóval hamarabb kezdődik az év végi jutalmak tervezése. Ügyfeleink közül nagyságrendileg ugyanannyian gondolkodnak év végi juttatásban, mint tavaly, viszont megduplázódott azon cégek száma, amelyek már szeptember közepén annak részleteiről egyeztetnek. Mérlegelik azt, hogy mi lesz a céges vacsorával, karácsonyi partival vagy a megszokott tárgyi ajándékkal. Ezt is újra kell tervezni, hiszen lehet, hogy nem lesz alkalom a közös ünneplésre. Nem egyedi eset, hogy az erre szánt keretet juttatásként fizetik majd ki, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy dolgozóik valamivel gondtalanabbul ünnepelhessenek. Az, hogy a cégek juttatási struktúrája hogyan változik majd 2021-ben az idei év tapasztalatai alapján, év vége felé fog körvonalazódni.
fmq.ru, 2024