Ebből a rövid animációs videóból megtudhatod, miről is szól valójában ez a páratlan platform!
A coaching konzultációk során ügyfelünknek mindenekelőtt abban segítünk, hogy pontosan megfogalmazza céljait, és az ezek elérését akadályozó főbb nehézségeket. Ez után támogatást nyújtunk számára, hogy mit és hogyan kell másképpen tennie, hogy áttörést érjen el céljai megvalósításában. Végül visszajelzéseimmel biztosítom, hogy a közös munka során kijelölt úton maradjon, az eltervezett cselekvéseket végrehajtsa és céljait elérje. Mindez könnyed, közvetlen, nyílt és őszinte légkörben zajlik. Alapvetően non-direktív eszközökkel és megoldásfókusszal dolgozom. Tehát nálam nem tart évekig a folyamat és nem mondom meg, hogy szerintem mi lenne számodra a jó! Viszont elérem azt, hogy te gyere rá arra, hogy neked mi lenne a megoldás és azt milyen eszközökkel kívánod elérni méghozzá a leggyorsabban.
A coaching rendkívül eredményes, költséghatékony személyes fejlesztő módszer, amelynek célkitűzése, folyamata, időbeli- és pénzbeli ráfordításigénye egyaránt áttekinthető, kontrollálható. A coaching az abban résztvevő személy (és/vagy szervezet) számára a nem megfelelő problémamegoldásból, döntésekből eredő konkrét problémák, konfliktusok megszüntetésének gyors elősegítésére alkalmas, "itt és most". Az "elég jó" megoldás kidolgozását és megvalósítását a coaching folyamata katalizálja. A megoldást a gondolkodás-, és cselekvésbeli változások hozzák.
Gestalt Coaching a gyakorlatban - A termékeny üresség – ahol minden megtörténhet. Március 28-án a HVG Extra Business Szalon vendége a könyv szerzője. Jegyek az előadásra itt kaphatók. John Leary-Joyce, a Gestalt-pszichológia egyik legjelesebb képviselője, Gestalt executive coach, az Academy of Executive Coaching elnöke A Gestalt a jelenlét, a tiszta figyelem, a tudatosság és a kapcsolat művészete. A coachingban való alkalmazása kreatívvá, izgalmassá és erőteljessé teszi a munkát, egyfajta varázslat történik a coach és kliense között, és új dimenziókat nyit meg. John Leary-Joyce könyve a Gestaltnak ezt az új, friss áramlatát hozza a coaching területére. A kötet egyrészt elmélyült elméleti tudást ad, és a Gestalt-módszertan lényegéről tanít, másrészt gyakorlati kézikönyv, és az eseti példákon keresztül olyan konkrét eszköztárat nyújt, amelyet akár azonnal beépíthetünk a munkánkba. Mindezt letisztult, egyszerű és érthető módon teszi, úgy, ahogyan arra csak a legnagyobbak képesek. Dr. Stefany-Tóth Judit, Gestalt-terapeuta, coach és szupervizor, a Magyar Gestalt Egyesület elnöke, a Magyar Coach Szervezetek Szövetségének alelnöke John tréningjén megtapasztalhattam figyelmének és személyes jelenlétének erejét.
Mindenki szeretne egy nyugodt, boldog, kiegyensúlyozott életet élni, viszont amikor az élet valamelyik területén elakad, indokolt külső segítség igénybevétele. Ebben segít a life coaching. A life coach az a szakember, aki végigkísérő Önt a probléma megoldás során, és támogatja, motiválja. Life coaching a gyakorlatban: Ha a kapott információk alapján eldöntötte, hogy szeretne life coaching ülésre jelentkezni, az itt megteheti.. Jelentkezését visszaigazolom (továbbá egyeztetünk a helyszínt, időpontot és a díjazást illetően).. A megbeszélt időben találkozunk és kezdetét veszi a közös munka. A hetente / 2 hetente megtartott life coaching ülések 45-90 percesek, kellemes környezetben, beszélgetéssel telnek.. Az első ülésen: Megbeszéljük a coaching folyamatát, technikáját, módszereit. Feltárjuk a problémákat. Meghatározzuk a központi problémát. Megoldási alternatívákat dolgozunk ki. GARANCIA! Ha Ön úgy dönt, az első ülés 30 perce után, hogy "mégsem", akkor indoklás nélkül felállhat, befejezzük a közös munkát, visszakapja pénzét.. A következő life coaching ülés(ek)en mindig az előző heti eredményekből indulunk ki.
Kategória Szervezetpszichológia Méret A5 Oldalszám 352 Borító keménykötésű ISBN 978 963 304 441 4
A kiadvány kitér arra is, hogy általában milyen témák alkotják egy coaching beszélgetés magját. A szerző a főbb témák számbavételével mutatja be azokat a módszereket, amelyeket annak megoldására lehet használni. De ahogy az író is hangsúlyozza, a coach nem kész megoldásokat ad, hanem kérdez, rávezet, alternatívákat nyújt, ötleteket generál és segít az ügyfélnek, hogy ő segíthessen magán. Hogy miként segíthet? Ennek eszköztárát találhatjuk meg ebben a könyvben, világosan, rendszerbe szedve. Oborni Katalin
A Coaching a gyakorlatban ebben segíthet Önnek.
Továbbá a coachingban résztvevő ügyfél is profitálhat abból, ha érti tanácsadója, kísérője módszereit. A kézikönyv a coaching tanácsadás módszereihez, alkalmazott eszközeihez és a mindennapi tanácsadás gyakorlatához szolgál részletes útmutatóul. A Coaching a... Tovább Tartalom A coachingról - általában 1. ábra A coachingról kialakult kép összetevői 16 2. ábra Átfogó koncepció 17 1. tábl. Az átfogó koncepció gyakorlati példái 19 3. ábra Emberek - ötletek - módszerek 20 2. Mi a coaching és mi nem az? 21 3.
Inkább egy baráti, de témában azért kötött megbeszélés, ami egy adott vonalvezetés mentén irányítottan halad. A lényeg pedig, hogy mindig az a téma, mindig azt a problémát kell megoldani, mindig úgy kell megoldani, ahogy az ügyfél AKARJA. A coach nem utasít, nem von kérdőre, nem irányíthat, vagy terelhet egyik- másik irányba. Hogyan is tudná egy idegen, hogy mire van neked szükséged? Azt csak Te tudhatod. Mit csinál akkor mégis? Segít, hogy meglásd az alternatívákat, amik fölött egyedül esetleg elsiklanál, ráébreszt dolgokra, amiket érzelmi befolyásoltság alatt állva nem vennél észre. Különböző technikák segítségével ösztönöz téged kreatív, nyitott, lényegre törő megoldások megkeresésére. Mi a coaching általános menete? A coach megismeri a megoldandó helyzetet az Ügyfél elbeszélése alapján. ( fontos, hogy nem elemezgetünk, nem a múltra koncentrálunk, hogy mik vezettek ehhez az állapothoz, hanem mindig a most- ra és a jövőbeni megoldásra kell fókuszálni) Azután az ügyfél a coach segítségével kitűz magának egy elérendő célt.
fmq.ru, 2024